In veel cao’s is dit een verplichte dekking die werkgevers afsluiten voor hun werknemers. En we zien dat vrijwel alle grotere werkgevers zo’n regeling hebben. De dekking voorziet in een uitkering indien de werknemer een ongeval overkomt en bestaat uit twee rubrieken: een uitkering bij blijvende invaliditeit en een uitkering bij overlijden.

De reden om zo’n dekking te sluiten is logisch. Bij blijvende invaliditeit heeft de werknemer kosten, er zullen immers allerlei voorzieningen en aanpassingen moeten komen. En bij een overlijden worden de nabestaanden geconfronteerd met inkomensverlies en hoge kosten.

U doet er daarom goed aan een ongevallendekking voor uw werknemers te regelen. De kosten zijn minimaal en u geeft hiermee een belangrijke invulling aan goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Vraag gerust een vrijblijvende offerte aan.